最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷 150 万，28 岁，独生子，孩子刚出生，媳妇没工作，关键是技术能力还强

张伟从来没想过，自己这么优秀的技术人员，竟然会在职场上如此艰难。

那天，他拿着医生刚开出的孩子病历单，匆忙赶回办公室准备开会，焦虑的心情还没来得及平复，就被主管叫到了办公室。

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“张伟，最近项目进度你赶不上啊，”主管刘总半开玩笑地说，“是不是家里有什么事儿耽搁了？”

“最近孩子身体不太好，有点分心，但工作我会尽量赶上的。”

刘总点点头，语气稍微变得严肃：“你是技术骨干，大家都在看着你呢，别让私事影响工作。公司这项目可是大单，不能有闪失。”

张伟心里一阵难受。

他知道刘总的意思——私人问题不该影响工作，但现实往往没那么简单。

张伟今年28岁，家里刚买了房，房贷150万，孩子刚出生，妻子全职在家照顾孩子，经济压力如同一座大山压在他肩上。

他是家里的独生子，父母年纪也大了，几乎一有事就得靠他。

为了维持生活，他必须拼命工作，想尽办法做到最好。

张伟的苦衷，没有人能轻易理解。

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回到几个月前，张伟刚进A公司时，凭借过硬的技术能力，迅速赢得了同事们的尊重，甚至被主管刘总亲自点名表扬。

那时候的他，信心满满，以为只要努力工作，一切都会顺利。

可没过多久，生活的重担逐渐显现。

房贷每月几乎榨干了他的工资，孩子生病，妻子又没有工作收入，全家人的重担都压在他一人身上。

他开始加班，熬夜，试图用更高的收入来填补开销上的窟窿。但随着时间推移，身体的疲惫，家庭的压力，和公司不断增加的工作量，渐渐让他感到力不从心。

第一次遭遇不公平对待是在一个月前。

那时候，公司接了一个重要的海外项目，张伟作为技术骨干，自然被安排在最前线。他加班到凌晨，回家时孩子已经入睡，妻子也因为疲惫早早躺下。他心里满是愧疚，但他不能停下，毕竟工作和家庭都要靠他来支撑。

就在项目即将交付前，刘总突然告诉他：“这个项目后期的奖金部分，会按参与时间重新分配。”张伟当时愣住了，项目从头到尾都是他在负责，怎么奖金却要重新分配？

刘总解释得很简单：“因为你在中途请了几天假，其他同事也得到了机会，公平起见，奖金得分一部分给他们。”

听到这话，张伟心头一凉。

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那几天假根本不是为了休息，而是孩子病情加重，不得不送医院急救。

他并没有耽误项目进度，但公司却因此削减了他的奖励。

张伟有心争辩，但想到房贷、孩子和妻子依赖的收入，他最终还是默默接受了。

矛盾逐渐激化。

张伟开始意识到，公司并没有他想象中那么重视他的贡献。

尽管他在技术上表现出色，但家庭负担让他无法像其他同事一样全身心投入。

刘总的态度也越来越冷淡，甚至在会议上公开批评他“效率低下”。

这一切让张伟心力交瘁。

有一次，张伟忍不住和妻子倾诉：“我这样拼命工作，结果到头来还被扣奖金，真不知道还能撑多久。”

妻子听了沉默了一会儿，轻声说：“要不换个环境试试？也许会有更好的机会。”

哪里那么容易，换工作意味着更多的不确定性，尤其是在他这样的家庭状况下，冒险的代价太大。

于是，他选择继续忍耐。

几周后，新的项目开始筹备，团队再次把张伟推到了第一线。

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可这次，他没有像以前那样全力以赴，而是选择了适当放慢节奏。他觉得，既然公司不重视他的付出，那他也没必要再无条件地拼命。

刘总很快注意到了张伟的状态变化，直接找他谈话：“你最近是不是不太积极？如果这样下去，公司的发展你可能赶不上。”

张伟看着刘总，第一次没有退缩，他平静地说：“刘总，我可以理解公司的需要，但我也有家庭和生活的压力。如果公司不能给我应得的回报，那我也只能选择把精力放在更重要的事情上。”

刘总愣住了，没想到一向温顺的张伟会这样直言不讳。

沉默片刻，刘总轻叹一声：“我明白了。”

张伟没有选择立刻辞职，而是和公司达成暂时的妥协。

他知道，自己的职业生涯还很长，这一次的挫折并不会让他放弃。